El bienestar corporativo es una filosofía empresarial cuyo objetivo es cuidar la calidad de vida de los trabajadores. Es por tanto una manera de aumentar su productividad y de ejecutar prácticas empresariales destinadas a implementar una cultura de empresa saludable.
Beneficios del bienestar corporativo
Que un negocio decida integrar el bienestar corporativo como parte de su estrategia empresarial le reportará importantes beneficios. Porque ¿qué hay peor que un trabajador desmotivado y descontento con diferentes aspectos de la organización de su empresa?.
El bienestar corporativo incide no solo en el ámbito estrictamente laboral, sino que va más allá. Pretende mejorar la seguridad y salud del trabajador fomentando la adquisición de hábitos saludables dentro y fuera de la empresa.
Pero ¿cuáles son sus beneficios?
- Incrementa el rendimiento y la productividad.
- Aumenta el compromiso del trabajador con la empresa y por tanto se produce la tan ansiada fidelización del empleado.
- Mejora la calidad de vida y la satisfacción personal.
- Reduce el absentismo laboral.
- Disminuye el estrés de los trabajadores y las bajas laborales, que influyen directamente en unos menores costes en coberturas de salud.
- Como consecuencia de todos los beneficios descritos, se refuerza la imagen de la compañía.
Medidas para fomentar el bienestar corporativo
Existen diferentes medidas enfocadas a mejorar el bienestar corporativo. Todas ellas con el fin último de aumentar la calidad de vida de los empleados. Algunas de las más importantes son:
- 1. Evaluación de la salud y el bienestar
Con actividades como Team Building de la mano de profesionales con experiencia en acompañamiento de equipos, se hace un análisis sobre las fortalezas y debilidades de los diferentes equipos que integran una empresa. Aportando sin duda la evaluación de la salud y el bienestar corporativo.
No nos quedamos solo con un diagnóstico si no que aplicamos la terapia musical para reconducir y acompañar los puntos clave a mejorar. Además incentivamos la mejor versión de cada individuo para servir al equipo.
- 2. Escuchar las necesidades del trabajador
Hacer que un trabajador se sienta escuchado aumenta su satisfacción. Pero si además la empresa establece estrategias destinadas a mejorar sus necesidades, entonces estará cumpliendo con los objetivos del bienestar corporativo.
¿Cómo alcanzar este objetivo?
Con nuestros expertos en mindfulness y musicoterapia podremos trabajar para que este objetivo sea común para todos. Aprender a escuchar y a comunicar conscientemente nos ayudará a liberar tensiones y a resolver conflictos o anticiparse a ellos, consiguiendo como resultado hacer un trabajo por la salud corporativa.
- 3. Motivación del empleado
Sin duda es esencial para lograr la motivación, que los objetivos que se marca una empresa estén relacionados con los que se marca el trabajador. Es decir, que la empresa y sus empleados, sean conscientes de que reman en la misma dirección. Porque de esta manera, las expectativas de ambos estarán cubiertas. La motivación laboral no depende exclusivamente del trabajador, sino también de la empresa para la que trabaja.
En nuestros talleres podemos guiar al equipo para conseguir una buena relación con los compañeros y asimismo lograr cohesión corporativa. Confiar en el compañero es dar pasos de gigante en cuanto a eficiencia y motivación laboral, pero sobre todo, el trabajador debe confiar en sí mismo.
Con la musicoterapia conseguimos que cada instrumento y el que lo posee, escuche al de al lado, que conteste a una llamada, que mantenga el ritmo cuando otro toma el protagonismo, conseguimos vibrar y darlo todo cuando llega el momento de expresar, soltarse y darse confianza.
La empresa es la orquesta, la unión de todos los sonidos de cada uno de sus integrantes, entender que la visión y camino hacia el éxito de la empresa no depende de jerarquías, sino de todos por igual, es un cambio de paradigma, donde remar hacia el mismo objetivo sea realmente emocionante para todos y cada uno de los integrantes.